將軍問士兵是否想為將？士兵答是！然，如何為將？“將者，智、信、仁、勇、嚴也！”智，當之無愧的首要品質！然，如何為智？“三人行，必有我?guī)煛?，“學如逆水行舟，不進則退”我們廣邀名師，萃取精華，與您相約昂納智匯大講堂！“昂納智匯大講堂”是一個面向全體管理人員的培養(yǎng)計劃，以提高管理人員的通用類工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，從而改進工作效率；并讓大家形成主動積極的學習氛圍?！鞍杭{智匯大講堂”旨在萃取集團高管及核心骨干的智慧結晶和工作經(jīng)驗，以通用類和技能類課程為主，培訓方式豐富，課堂氛圍輕松。課程安排：課程名稱課程名稱《有效溝通》《項目管理》《Excel實用技巧》《高效能人士的七個習慣》《PPT，就該這樣做》《壓力舒緩與情緒管理》《職業(yè)規(guī)劃》感謝所有講師的辛勤和奉獻，正是因為有他們的無私分享，才會帶來公司和員工的持續(xù)進步！
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隨著公司高速發(fā)展，對外業(yè)務日趨頻繁，為更好地進行全球業(yè)務接洽，培養(yǎng)昂納國際化的高科技人才，提升廣大員工的英文能力，公司啟動了為期兩個月的“昂納集團2018英語培訓項目”。7月6日，在公司高層領導的大力支持下，“昂納集團2018英語培訓項目啟動大會”在聞道大禮堂隆重召開，那總、Steven、李淑平、王衍勇、汪微、周國初、狐龍、牛文平、高豐源等領導出席了啟動大會，那總從全球戰(zhàn)略布局的角度鼓勵大家學習英語，爭取更多地工作發(fā)展機會，Steven和李總兩位高管結合自身的學習經(jīng)驗，闡述了英語學習的重要性。本次英語培訓項目在以往的項目基礎上大大豐富了培訓方式，包括：線下定制化主題培訓、線上學習和線下主題英語角，多維度推動英語學習渠道，塑造英語學習氛圍。定制化主題培訓，密切貼合工作場景語音發(fā)音課程，基礎要扎實豐富的線上課程，碎片化學習時間線下主題英語角，Don’t be shy, just have a try!
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隨著公司高速發(fā)展，新產(chǎn)品頻繁導入，項目管理也面臨了更高的挑戰(zhàn)。為了提高PM、PL的項目管理能力，加強對項目進度的把控，從而更好地推動新產(chǎn)品交付進度，搶占市場先機，公司組織開展了為期三天的《項目管理》培訓，特聘專業(yè)講師對PM和PL進行授課。經(jīng)部門領導推薦，共計56名學員參加了這次培訓，他們被分成6個小組，每個小組推選出自己的組長，并在組長的帶領下進行團隊PK，贏取最后的勝利！三天的培訓包含了項目管理概述、結構化思維、溝通技巧、項目的啟動、執(zhí)行和控制等等關鍵知識，老師通過實例講解、項目模擬、角色轉換、情景設置等方式，帶著學員們一步步全面地了解項目管理，寓教于樂而又讓學員學以致用。最終，經(jīng)過層層關卡，由第6小組力壓群雄，獲得了最后的勝利，培訓就此圓滿結束！項目管理是公司最為重要的動作紐帶之一，作為優(yōu)秀的項目管理者，扎實的基礎知識、高超的溝通技巧以及團隊管理能力都是必不可少的，在為期三天的項目管理培訓中，所有學員都以積極的學習態(tài)度和飽滿的激情迎接每一次挑戰(zhàn)，充分詮釋了團隊協(xié)作的力量，期待學員們帶著滿滿的激情和堅定的信心，面對日新月異的市場，知行合一，學以致用，無畏挑戰(zhàn)！昂納必勝！
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應屆生集訓營于每年的7月初啟動，旨在確保公司人才引進計劃的順利進行，幫助應屆生快速融入公司，增強企業(yè)歸屬感，順利進行角色轉換，從而為其盡早投入實際工作打好基礎。培訓項目基于態(tài)度、技能、知識三個維度設計，安排培訓課程、高管分享會和優(yōu)秀學長姐分享會、產(chǎn)線實習、高能釋放活動，幫助應屆生更好地融入公司、適應職場。? 集中培訓 介紹公司文化、戰(zhàn)略及各部門運作流程和管理制度，激發(fā)應屆畢業(yè)生對公司的榮譽感和工作激情，熟悉公司內部環(huán)境、熟悉公司運作，融入公司文化。 ? 分享會為進一步增強應屆畢業(yè)生對昂納的榮譽感，充分感受公司對人才的重視和培養(yǎng)，人力資源部邀請那總、各位領導、優(yōu)秀學長姐參加，給應屆畢業(yè)生帶來寶貴的職場經(jīng)驗和深厚的工作期望！ ?產(chǎn)線實習1周的車間實習，旨在幫助應屆生盡快了解公司，熟知公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程，并了解來自各業(yè)務系統(tǒng)的問題，以便更加順利地步入工作崗位。?高能釋放環(huán)節(jié)通過分組競賽、素質拓展、徒步、辯論賽、才藝比拼及其它團隊活動的參與，提高應屆生的團隊凝聚力和團隊協(xié)作精神，同時倡導競爭的理念，激發(fā)其潛能，磨練其意志。 希望通過集中培訓，幫助大家全面了解公司文化、公司產(chǎn)品和規(guī)章制度；提高畢業(yè)生的團隊凝聚力和團隊協(xié)作精神，激發(fā)其潛能，磨練其意志；熟悉部門運作流程，為以后更好開展實際工作打好基礎；激發(fā)畢業(yè)生對公司的榮譽感和工作...
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新員工入職培訓旨在促進新員工更好的了解公司的整體情況，盡快熟悉工作環(huán)境、認識昂納文化，更好的進入崗位角色并順利開展工作，幫助員工提高個人素質，培養(yǎng)職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識。游戲互動：茫茫人海的相遇，大家齊聚昂納，我們希望通過 “手指操”“猜詞”“解手鏈”等小游戲，讓大家彼此相識，促進相互之間的了解和溝通，更好的融入昂納。團隊建設：兩天的培訓以小組為單位進行PK，培訓組會提前給大家分組，由各組組員投票選出組長，確定自己與眾不同的組名，統(tǒng)一霸氣的口號和有趣的隊形！小組積分制PK賽：以小組為單位積分，系列“游戲化互動”環(huán)節(jié)，只要大家積極參與課堂互動，就有機會為小組贏得積分。兩天累計積分最高的小組獲勝，并會獲得培訓組為大家準備的小獎品。昂納——夢開始的地方，希望新員工可以及時完成角色轉換、心態(tài)調整、認同企業(yè)文化并盡快融入到昂納集團大家庭中，在昂納揚帆遠航，與昂納共同成長，一起譜寫昂納集團的新篇章！
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